PMvP is ontstaan vanuit het idee dat wanneer je als mens én organisatie denkt in verantwoordelijkheden, er heel veel mogelijk is. Zowel wat groei van de organisatie betreft, als ook wat persoonlijke groei van iedereen binnen díe organisatie betreft. Onze collega’s geven we daarom een rol en bijbehorende verantwoordelijkheden en geen vastomlijnde functies of taken, ook niet binnen bepaalde lagen in de organisatie.

De bedrijven die aan PMvP verbonden zijn, beschikken over de benodigde expertise in hun eigen vakgebied en opereren dan ook zelfstandig. Wij ondersteunen hen daarbij. Enerzijds door letterlijk en figuurlijk alle ruimte te bieden, anderzijds door die back-up te geven waar behoefte aan is. En back-up betekent vooral samen in gesprek gaan, vragen stellen en iedereen aanmoedigen om op onderzoek te gaan om zo zelf te ontdekken wat de beste oplossing voor een probleem of vraag is. Door zelf met het antwoord te komen, in plaats van een oplossing aan te dragen, kost het nauwelijks energie om hiermee aan de slag te gaan. Dat is ook waar PMvP voor staat: een perpetuum mobile, letterlijk: ‘voortdurend bewegend’ of ‘voortdurend in beweging zijn’.